当今，企业若想长远立足，文化与担当缺一不可！吉利源集团便在这两方面下足了功夫，且听我一一道来。
打造独特人文环境
吉利源集团深知企业的长远发展离不开独有的底蕴，他们从一开始就刻意去打造独有的人文环境和个性。时间一长，集团慢慢养成了自身的行为习惯、价值观念和主张。就比如在会议室里，无论是高层领导还是基层员工，都能自觉遵循集团内部的交流模式，大家把个体意识逐步和集团的主体意识相融合。像每年一次的团队拓展活动中，员工们那股子齐心协力为集团目标奋斗的劲儿，就很好地说明了这种意识融合的效果。这也着力构建起了集团和员工高度同心同德的精神平台，大家为了一个共同方向使劲。
体现社会责任使命
吉利源集团可不只是单纯追求盈利的企业，他们致力于在体现社会责任方面承担更深层次的使命。除了注重产品和服务，时刻记着自身的社会担当。比如在一些农村地区的扶贫项目里，他们不遗余力地贡献着力量。在河北的某个村子，吉利源的队伍给那里提供了专业的农业技术指导和物资帮助，实实在在地提升了当地农业发展的水平，对服务 “三农”真是付出了真心。他们就是要通过这些行动去回报这个社会，担当起自己在这个社会里该有的角色。
明确成功企业定义
吉利源对成功企业可是有着自家清晰的定义哩。其一吉峰农机官网，追求可持续良性发展，这要求企业一步一个脚印地走，稳扎稳打向前进。他们会制定科学合理的运营策略和战略规划，避免盲目追求短时间的效益。其二，就是回报社会，造福百姓。他们清楚明白赚了钱不能光放自己口袋里，得考虑整个社会。就像在汶川地震那年，吉利源第一时间就组织人力物力捐款救援，去帮助那些受灾的老百姓们，要让社会因为他们的存在变得更加美好。
秉持核心价值观
集团坚定地秉持 “创新发展，严谨务实，以人为本，共创价值”这四条核心价值观。拿创新发展来说，这可是吉利源持之以恒的追求目标。在管理创新与经营创新上大力下手，积极推出新的管理模式，在市场上探索新兴的经营方式。比如说引入了线上的销售平台，拓宽了产品的销售渠道。以人为本也贯彻得特别好构建起了完善的人力资源管理体系，让员工展现价值、工作、评价、职业发展到利益保障各个方面都有了坚实的依靠，员工干起活来自然更带劲儿。
树立价值理念坐标
吉利的价值理念有着清晰的坐标，个人价值体现是能力，团队价值是战斗力，社会价值是影响力，他们认为个人价值从属于团队价值，团队价值再成就社会价值。这就告诉每一个员工，要把个人目标融入到团队中，团队一起努力才能更好地去创造社会价值。就好比一个项目团队在合作研发一款新产品时，每一个成员发挥自己的专长，凝聚成一股强大的力量，把产品做好了，不仅产品在市场上有影响力，也给社会带来了福祉，完完全全体现了这种价值理念。
着眼未来发展规划
按照吉利源集团的发展战略，未来五年、十年都规划得明明白白的。要走产业化、综合经营与全面发展的道路。而且公司规章制度也基本完善起来吉峰农机官网，接下来就是在制度管控的基础上，好好推进企业文化建设，把集团和员工的思想更好地融合在一起。大家都相信，在全体员工的一起努力下，吉利源农业集团一定能走出有自己特色的农业产业化道路，成为中国农资行业的领跑者，为国家的农业发展狠狠出一把力
我想问大家，你觉得企业在发展过程中，使命感和效益哪个更重要？
