依据《中共河南省委组织部与河南省人力资源和社会保障厅联合发布的〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉》（豫人社〔2015〕55号）等相关文件的具体要求，并考虑到工作的实际情况，河南林业职业学院计划向社会公开选拔16名工作人员，特此制定本招聘计划。
一、学院简介
河南林业职业学院，作为一所隶属于河南省的公办全日制高职院校，自1951年4月成立以来，便成为了全国最早创办的林业院校之一。这所学校不仅是河南省内唯一一所林业类高职院校，更是被广泛赞誉为“河南林业人才的摇篮”。
学院坐落于洛阳市，其校园占地面积达340亩，建筑面积超过20万平方米，固定资产总额为4.2亿元。学院设有“河南省果园特种机器人工程研究中心”、“河南省古树名木复壮工程研究中心”以及“河南省森林康养工程研究中心”等多个研究机构；并配备了野生动物标本馆、洛阳市文化创意实训平台、洛阳市移动互联网应用技术实训平台、园林实训中心、汽车组装维修实训中心、智能制造实训中心、旅游实训中心等多样化的实验实训科研平台，以及共计85个实验实训室。
学院目前拥有在校生7019名。学院内部设有生态工程与旅游系、园林系、信息与艺术设计系、经济贸易系、汽车与机电工程系以及基础教育部共六个教学系部，并开设了36个专科专业。此外，学院拥有一支440人的教职工队伍，其中包括70名教授和副教授河南林业职业学院跳楼事件，160名双师型教师，以及210名拥有研究生及以上学历的教师。该校教职工队伍中，有获得国务院特殊津贴的专家1名，河南省职业教育领域的专家4名，河南省学术和技术领域的领军人物4名，以及河南省教育厅认定的学科带头人15名；此外，还有洛阳市劳动模范2名，洛阳市教育系统的优秀教师11名，洛阳市青年科技领域的杰出专家1名，以及洛阳市优秀专家1名。
近年以来，学院教师共获得国家专利35项，同时肩负起45项国家及省市级别的重点教育科研项目的重任，其中包括1项国家林业公益性行业专项、3项国家林业与草原局948项目以及2项国家农业综合开发项目。此外，他们还参与或主编教材200多部，并在各类正式出版物上发表了2000多篇学术论文。
学院凭借其漫长的历史积淀、严格的学术氛围、优越的办学环境以及强大的教师队伍，已成为在中原地区享有盛誉的知名职业院校。自建校67年以来，已成功培育了近5万名合格的毕业生。该院校先后获得了“河南省最具影响力的十所职业院校”、“河南省诚信规范招生示范院校”、“河南省最具影响力的十大教育品牌”、“河南省首批行业示范性职业学校”以及“国家技能人才培养突出贡献单位”等多项殊荣。
二、招聘工作组织领导
招聘活动严格遵守省人力资源和社会保障厅、省林业局的指导原则进行。为此，学院特设了一个由各部门领导，包括人事、党办、教务、纪检等部门的负责人共同组成的招聘工作领导小组。该小组的主要职责是全面负责招聘活动的组织与领导，并协调解决各项具体问题。
三、招聘岗位、专业及人数
详见《河南林业职业学院2019年公开招聘工作人员计划表》。
要求应聘人员所学专业与应聘专业相一致。
四、招聘条件
(一)应聘者基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有岗位所需的专业知识和技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.岗位所需要的其他条件。
(二)具有下列情形之一者不得报考
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
在公务员选拔和事业单位公开选拔的考试中，若被判定存在舞弊等严重违反招聘规定的行为，相关人员在接下来的五年内将无法参与本省范围内各级事业单位的公开选拔。
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
河南省人力资源和社会保障厅、河南省林业局以及河南林业职业学院官方网站上，同步发布了招聘信息。省人力资源和社会保障厅的网站为www.hrss.gov.cn，省林业局的网站为www.hnly.gov.cn，河南林业职业学院的网站为www.hnfvc.cn。该招聘信息的公布时间定于2019年11月18日至2019年11月26日。
(二)报名和资格初审
报名需通过网络进行。请访问河南林业职业学院官方网站（www.hnfvc.cn）下载报名表，并按要求填写完毕后，将电子版发送至指定邮箱hnlzyrsc@126.com。注意，报名时间定于2019年11月26日上午8点至2019年11月29日下午6点，每位考生仅能申请我校的一个职位，请考生在报名时务必仔细考虑。
学校将依据公告中明确的招聘范围与对象、招聘条件，以及《河南林业职业学院2019年公开招聘工作人员计划表》的相关规定，对网上报名者进行资格初审。通过资格初审的人员名单，将公布于河南林业职业学院官方网站。请通过初审的应聘者留意学校网站发布的笔试考试通知，并按照规定时间到校领取笔试准考证，以便参加考试。
招聘职位的数量需与通过资格审核的人数之比至少为1比3，若此比例未达到，则需相应减少该岗位的招聘名额，并持续调整直至该岗位的招聘被取消。
请注意：招聘相关具体事务，应聘者需持续关注我校官方网站信息（若因个人疏忽未及时查阅相关内容，导致不良后果，责任由应聘者自行承担），报名及资格审核事宜由我校人事处负责执行，资格审核贯穿招聘全程，若发现应聘者资格不符、存在弄虚作假行为或违反招聘规定，将立即取消其应聘资格。如有疑问，应聘者可直接联系学校人事处进行咨询。
联系人：蒯兴望、房黎
咨询电话：0379-63500032
(三)考试
考试包括笔试和面试两个环节，两者均采用百分制评分，最终成绩的计算则是通过四舍五入的方式，确保结果精确到小数点后两位。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1.笔试
考试采用闭卷模式，持续时长为一小时二十分钟。考试内容涵盖职业能力测试（计40分）、公共基础知识（计40分）以及教育学的基础理论与基本原理（计20分）。考试结果将在考试结束后的第七个工作日，通过学校官方网站进行公布。
应试者需在考试前三十分钟抵达考场，并需携带《笔试准考证》及个人身份证，按照指定座位就坐。考试的具体时间和地点已在《笔试准考证》中明确标注。请注意，考试开始后三十分钟内不得进入考场，考试结束前亦不允许离场。
2.面试资格确认
面试前必须进行资格的再次审核，需在规定时限内前往指定的场所，并随身携带以下所需材料以完成复审程序。
请提交一份填写完整的《河南林业职业学院2019年公开招聘工作人员报名表》的纸质版，共计一份。
本人须提供身份证、毕业证书、学位证书以及相应的学历证明、学位证明的认证报告原件，或者学历学位证书的电子注册备案表及副本。对于留学归国人员，还需额外提交教育部颁发的国外学历学位认证书的原件和副本。
(3)近期免冠同底版一寸彩照5张。
已就业的人员需由其工作单位提供其近期表现的相关材料，并出具同意其报考的证明文件。
3.面试
专业技术岗位的选拔通过试讲的形式进行，而管理岗位则采用结构化面试。面试环节主要侧重于考察应聘者的语言沟通、分析判断以及专业技能等多方面的综合能力。若面试当天出现考生缺席，导致无法形成有效竞争，则该岗位的面试者成绩需达到其所在小组采用相同面试题本的平均水平河南林业职业学院跳楼事件
(四)体检
依据考试的总成绩，依照各岗位招聘名额1:1的比例，从成绩最高者开始依次挑选体检人员。若报考同一专业的人员总成绩相同，则依据笔试成绩的高低来决定体检人选的顺序。若体检对象自愿放弃体检或因体检结果不合格导致岗位空缺，则可在该岗位的应聘者中，按照考试总成绩的高低顺序进行依次递补。
执行体检的规范参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》（编号豫教人〔2003〕27号）。学院人事处将提前通知体检对象关于体检的具体时间、集合地点以及相关注意事项。应聘者需自行承担体检费用。体检完成后，结果将立即通知体检者。
如有对体检结果存疑，可在收到体检报告后的7天内，依照体检的相关规定申请进行复查。复查机会仅限一次，最终体检结果将以复查的结论为准。
(五)考察与政审
对体检通过者进行综合评估和政治审查，评估和审查主要通过查阅档案资料进行，辅以实地走访调查。评估的重点涵盖政治立场、道德素养、专业技能、工作成绩以及应聘岗位的相关资格要求。若在评估过程中发现不合格者，导致岗位空缺，则不再进行递补；而若因应聘者主动放弃而造成的岗位空缺，则可进行递补。
(六)拟聘用人员公示
经过审查和政审合格的应聘者将被确定为拟录用对象。该名单将在河南省人力资源和社会保障厅官网以及河南林业职业学院官方网站上进行公布，公示期将持续七个工作日。
(七)聘用
经过公示且无任何异议的应聘者，将按照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》的规定，完成相关手续办理，并签署聘用协议。其薪酬将依照河南省事业单位的相关规定执行。对于通过公开招聘的员工，将实行试用期制度，试用期结束后，表现合格者将被正式录用；若不合格，则将取消其聘用资格。
六、纪律与监督
河南省林业部门的人事管理部门、机关纪律检查委员会以及河南林业职业学院纪检监察办公室共同承担了对公开招聘全过程的监督职责，并对举报及申诉展开调查与处理。对于在招聘过程中存在弄虚作假或作弊行为的应聘者，一旦核实，将立即取消其报名资格。而对于违反公开招聘纪律的职员，根据其违规程度的不同，将给予相应的惩处。
监督电话：0371-65961060(河南省林业局人事处)
0371-65957596(省林业局机关纪律检查委员会)
河南林业职业学院纪检监察办公室的联系电话为0379-63965720。
0371-69690394(省人社厅事业处)
附件>>>点击查看
2019年公开招聘工作人员计划表.doc
河南林业职业学院公开招聘工作人员报名表.docx
