如今政务公开啥的可太重要了，一个部门要是能做好这些，影响力那是大大的！看看慈利县林业局，在这些方面就做得相当亮眼下面咱就详细聊一下！
政务公开透明化
慈利县林业局重视政务公开那是不含糊。他们把各种林业政策、项目申报流程啥的都摆到明处。就说平常员工人数那么多，国有场圃公司员工千把人，基层林业站事业编制人员三百多，局机关也百来号人。信息开放后，大家都能清楚知道各种事的来龙去脉，既减少了误解，也提高了工作效率，大家心里都敞亮多咧！
责任制落实到位
责任落实关系到工作好坏。林业局实行的首问责任制效果真好。之前，员工工资可愁人了，以前基层林业站工资挂账、社保交不上。但现在，实行多劳多得，好多问题都解决了。历史遗留的欠薪和社保难题也逐渐搞定。有责任制在那儿，办起事来又快又准。
窗口服务标准化
咱们就谈谈这个文明窗口的事。走进林业局窗口，服务好得没话说。大家都带着笑脸为民众办事。之前基层林业问题不少，比如说木材指标有限林业建管创转，砍树创收和公平分配真难搞。不过如今文明窗口建成，工作人员有良好的职业性和真诚地去帮助民众。
员工能力提升
对员工培养也特别上心。林业局搞培训，还花三万多建电子视频多媒体教学活动室！有领导专门抓学习，要创建学习型机关。他们还制定培训制度，员工业务水平和素质稳稳提升了。
高效机制建立
要健康稳步发展还得有好机制。林业局搞了调控机制激励员工。特别是乡镇林业工资分配，给一般站员更大支持，收入平衡得到更好控制。从挂账到员工工资提高林业建管创转，都是机制在发挥作用
激励制度明确
为保证稳定发展，林业局搞业绩考核跟奖金制度。每个月有计分与账目公布。就像林业站站务考核制度，效能都由计分值决定奖金多少。明确制度引导方向与激励前行
各位读者朋友们，你们觉得慈利县林业局在这些方面的举措，哪个最让你觉得可贵？
